Die demographische Entwicklung wird in Deutschland in den nächsten Jahren zu einer dramatisch alternden Bevölkerung führen (für Sachsen, siehe DA Artikel unten). Im Jahr 2030 wird jeder Zweite Einwohner Deutschlands über 50 Jahre, jeder Dritte über 60 Jahre alt sein. Insbesondere der Anteil von Hochbetagten an der Gesamtbevölkerung dürfte dabei proportional erheblich zunehmen. In rund 30 Jahren wird die Zahl der Älteren die der Jüngeren (unter 20) sogar um mehr als das Doppelte übersteigen.
Die Kehrseite diese Szenarios ist, das die Pflege ältere Menschen eine zukunftssichere Berufswahl ist. In unserem Unternehmen wird in diese Zukunft investiert. Derzeit absolvieren 17 Auszubildende bei Brambor Pflegedienstleistungen berufsbegleitend oder Vollzeit ihre Ausbildung zum examinierten Altenpfleger (Bewerbungen zur Ausbildung hier möglich). Nahezu alle dieser Auszubildenden verstärken nach erfolgreicher Prüfung das Team unseres Unternehmens. Des Weiteren investieren wir als Pflegedienst Brambor in familienfreundliche Arbeitszeiten, ständige Weiterbildungen, angemessene Bezahlung und ein rundherum kollegiales Klima, um die notwendige Unterstützung für die anstrengende, aber dankbare Arbeit in der Pflege zu geben.
Und unsere jahrelangen und konsistenten Anstrengungen machen sich bezahlt. Trotz generellem Fachkräftemangel in der Pflege, ist die Nachfrage an Bewerbern, unser Pflegeteam zu verstärken, sehr gut. Unsere Pflegedienstleiterin in Döbeln, Doreen Reinwardt, hob diese positiven Aspekte ihrer anspruchsvollen, verantwortlichen und vielseitigen Tätigkeiten im Pflegebereich in einem Interview für den Döbelner Anzeiger (siehe oben) hervor.
Die Kehrseite diese Szenarios ist, das die Pflege ältere Menschen eine zukunftssichere Berufswahl ist. In unserem Unternehmen wird in diese Zukunft investiert. Derzeit absolvieren 17 Auszubildende bei Brambor Pflegedienstleistungen berufsbegleitend oder Vollzeit ihre Ausbildung zum examinierten Altenpfleger (Bewerbungen zur Ausbildung hier möglich). Nahezu alle dieser Auszubildenden verstärken nach erfolgreicher Prüfung das Team unseres Unternehmens. Des Weiteren investieren wir als Pflegedienst Brambor in familienfreundliche Arbeitszeiten, ständige Weiterbildungen, angemessene Bezahlung und ein rundherum kollegiales Klima, um die notwendige Unterstützung für die anstrengende, aber dankbare Arbeit in der Pflege zu geben.
Und unsere jahrelangen und konsistenten Anstrengungen machen sich bezahlt. Trotz generellem Fachkräftemangel in der Pflege, ist die Nachfrage an Bewerbern, unser Pflegeteam zu verstärken, sehr gut. Unsere Pflegedienstleiterin in Döbeln, Doreen Reinwardt, hob diese positiven Aspekte ihrer anspruchsvollen, verantwortlichen und vielseitigen Tätigkeiten im Pflegebereich in einem Interview für den Döbelner Anzeiger (siehe oben) hervor.
| 2013-03-20 DA Was den Pflegeberuf spannend macht |
| 2013-03-20 DA Sachsen braucht 300000 Pfleger |
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